秦皇岛卢龙“四雁工作法”激活乡村振兴人才“引擎”

一是配强头雁强引领。将创业致富带头人、大学生村官、退役军人、在外干事创业的优秀人才、重点工作表现突出者纳入农村后备干部人才库，动态调整到村“两委”班子，切实打造一支讲政治、会经营、善治理的乡村振兴干部队伍。截至目前，全县共挖掘95名表现优异的干部人才。同时，通过实施人才兴农“1+N”培养帮带计划，树立种植能手、农家乐经营者、手工艺制作者等先进典型，服务农户2700余人。

二是育好群雁增动能。建立农村实用人才信息库，纳入本土实用人才6470人。出台《卢龙县孤竹英才选拔管理办法（试行）》，分领域、分层次划分人才队伍，优化人才队伍结构。深化政企沟通，合作育人，设立村企联建基地6个，与武山集团开展村企人才联育活动，选派企业技术能手、经营骨干到村内开展实用技术培训和就业辅导，组织技能培训5场次，帮助村民630余名。

三是回引归雁创活力。围绕盘活集体资产、农村土地、林地、劳动力等资源要素，通过上门走访、电话联系、微信群等形式联络对接在外能人，吸引卢龙籍在外能人返乡创业就业。建立卢龙籍高校学生信息库和高层次人才信息库，开展“山里燕归巢”乡村人才回流活动，引导1160余名优秀大学生返乡就业创业。

四是聘来金雁促发展。积极与高校、科研院所开展联系对接，邀请科技特派员、专家服务团到村开展送医下乡、送技下乡等活动，组织各类专家实施手把手、面对面教学，开展专场技术授课5场次，培训农村实用人才110余人次。结合县域特色产业发展，培育产业人才，创新打造核桃人才示范区，引进10名技术人才管理经营，扶持2名经纪人开展线上经营，年销售核桃1万余斤，带动90余农户就业增收。

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来源：河北园区招商网

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