唐海镇党委：打造人才“蓄水池” 涵养引才“新生态”

聚焦“凤凰英才4.0”政策，打造“线上+线下”双向联动的宣传平台，线上利用微信群进行滚动式定点宣传2300余次，全力扩大受众范围，做到74个生活小区宣传全覆盖；线下组织专场宣传活动25场次，张贴各类标语条幅600余条，发放宣传册18000余册、明白纸10万余张，确保人才政策“家知户晓”，提升居民“识才”意识，在全镇画出最大人才引进“同心圆”，营造敬才、爱才的良好环境。

按照类别建立了曹妃甸籍高校毕业生就业情况、退役军人和农业技术专业人才就业、曹妃甸籍在外人才等人才信息库。建立人才管理台账，动态掌握600余名高校毕业生、800余名中专及以上学历大学生及2800余名曹妃甸籍在外人才的就业情况。动态摸排出副高级职称8人、研究生学历30人、本科学历560人（含“双一流”本科15人）、大专学历315人。实施“引凤归巢”工程，积极对接在外人才宣传“凤凰英才”政策，增强人才“归队”意识，努力吸引曹妃甸籍在外优秀人才“归曹筑巢”。

联合镇发改部门和各企业，面向高校毕业生开展“双选”会6场次、座谈会10场次，联通双向需求，强化“人-岗”匹配，为辖区内企业输送刚需人才5人。同时，积极对接辖区内劳务派遣公司、教育培训机构、物业管理公司，为544名高校毕业生提供适宜的就业岗位。新引进社区工作者18名，大学生公益岗45名，劳务派遣18名，缓解了大学生就业压力。年内引进高校毕业生800人，硕士研究生23人，其中海外高层次人才2人，重点院校人才1人，创业人才4人，完成国家级技术创新案例1个，超额完成全年任务。

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