海港区组织实施“优秀年轻干部培苗行动”

2月17日，记者从海港区委组织部获悉，为深入贯彻落实党的二十届三中全会精神，切实加强全区干部队伍建设，近日，海港区在全区组织实施“优秀年轻干部培苗行动”，进一步优化领导班子结构，科学合理选好配强干部，激励干部开拓进取、干事创业，为全区高质量跨越式发展提供坚强组织保障。

      “聚焦解决干部队伍结构不优、领导班子活力不强、整体功能发挥不够、年轻后备干部储备不足等问题，‘优秀年轻干部培苗行动’，以拓宽来源渠道、创新方法措施、精准精确培树、优化结构比例、提升整体质量为导向，在年轻干部引育选用全链条发力，为年轻干部快速成长成才提供有力保障。”海港区委常委、组织部部长尹强介绍。

      强化力量储备。为确保增量，海港区按照《关于加强新形势下人才引进工作的若干措施（试行）》，从周转编制、创业奖励、安家补助等多方面进行政策支持，同时，充分吸引我市高校毕业生在秦发展；面向社会发现、吸引、招聘一批充满活力的高素质优秀青年人才。在盘活存量方面，通过每年至少开展2次调研工作，分类建立全区优秀年轻干部人才库；各党（工）委（党组）定期对本单位年轻干部储备现状进行分析研判，每年向组织推荐至少1名优秀年轻干部，并及时通过招录或调动等方式补充年轻干部力量。

      提升能力素质。在思想淬炼方面，海港区委组织部每年至少举办1次优秀年轻干部主体培训，每3年对入库优秀年轻干部全部轮训一遍。在政治历练方面，海港区委组织部通过谈话调研、明察暗访、民主测评等方式全方位掌握年轻干部政治表现。在实践锻炼方面，海港区委组织部积极推荐优秀年轻干部到市直单位交流任职、援疆援藏，每年选派一定数量年轻干部到乡村振兴、信访维稳、重点项目建设等一线锻炼。

      精准跟踪培养。海港区建立“单位党组织跟踪随访制”，各党（工）委（党组）书记为第一责任人，明确培养对象，定期分析研判，加强跟踪随访；落实“区级领导定点察访制”，区级领导对分管或分包联系单位的年轻干部储育工作定期指导，加强日常跟踪了解，积极开展谈心谈话、走访调研等工作；推行“组织部调研回访制”，区委组织部对优秀年轻干部实行动态管理和调研回访机制，每个月进行分析研判，对各党（工）委（党组）优秀年轻干部储育工作进行督导检查和定期评估。

      激发干部活力。海港区坚持以择优、一线、实绩为导向，不断完善年轻干部选用机制，全面激发年轻干部干事创业的内生动力。打破选人常规，将在乡村振兴、信访维稳、生态治理、项目建设等工作一线及在全区中心工作中表现突出、经受实践考验、敢于担当、专业素质高、政治成熟度高的优秀年轻干部及时提拔、交流到重要岗位，同时，用好职级政策，对在单位工作表现好、群众公认度高的年轻干部，优先考虑晋升职级。

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来源：河北园区招商网

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